谕维案例：长沙劳务员工下班途中同等责任交通事故认定工伤九级，单位未缴社保被判支付工伤待遇及经济补偿金
领域：劳动争议部 | 办案律师：张晓薇 | 发布于：2026-11-02
本案信息
案由：工伤保险待遇纠纷
案号：——
处理机构：人民法院
委托方：劳动者（被告）
代理机构：福建谕维律师事务所张晓薇律师
结果：判决劳务公司支付工伤待遇 318195.4 元、经济补偿金 16000 元，驳回公司全部诉请，案件受理费由劳务公司承担
一、案件基本信息
被告凌林入职长沙某某建筑劳务有限公司，下班途中发生同等责任交通事故，伤情经认定为工伤、九级伤残，停工留薪期 10 个月。此前生效仲裁已确认双方劳动关系，公司不服工伤认定提起行政诉讼，一二审均维持工伤结论。
因公司未缴纳社保，凌某某发函被迫解除劳动关系，仲裁裁决公司赔付工伤各项待遇 336147.22 元、经济补偿金 16000 元。劳务公司诉至法院，主张不存在劳动关系、无需承担工伤及补偿费用，法院适用简易程序审理
二、办案过程及亮点
办案思路：
固定前置生效文书：提交劳动关系仲裁裁决、工伤认定、行政一、二审判决书，夯实双方存在劳动关系、本次伤害属工伤的核心事实，直接推翻公司 “无劳动关系” 主张；
完整举证工伤损失：提交事故认定书、全套住院病历、医疗费票据、护理费发票、班组工资聊天记录，证明工资标准、实际就医护理支出；
逐条反驳公司抗辩：厘清第三人侵权工伤医疗费按责任分担规则，区分工伤待遇与经济补偿金法律基础，二者不重复；指出公司未参保、时效抗辩无法律依据；
依法核算全部赔偿项目，主张停工留薪工资、三项伤残补助金、护理费、伙食补助、解除劳动关系经济补偿金。
办案亮点：
证据体系完整闭环，劳动关系、工伤定性、伤情、工资、损失、解除劳动关系全链条证据齐备，多份生效裁判文书形成强佐证；
精准区分法律关系，清晰论证工伤待遇、经济补偿金分属不同法定赔偿，击破原告 “重复赔付” 抗辩；
准确适用第三人侵权工伤医疗费补差规则，维护劳动者应得赔偿，同时固定月工资 8000 元的计算标准；
全面应对企业全部诉讼抗辩，逐条拆解其外包、未参保、时效、权利放弃等全部理由，法院基本采纳劳动者全部核心主张，仅按事故责任调整医疗费金额。
三、裁判结果
判令劳务公司十日内支付各项工伤待遇合计 318195.4 元（法院按事故同等责任核减部分医疗费，其余工伤项目全额支持）；
判令劳务公司十日内支付经济补偿金 16000 元；
驳回劳务公司全部诉讼请求；
案件受理费减半 5 元由劳务公司承担；逾期付款需加倍支付迟延履行债务利息。
四、常见问题
Q1：下班途中同等责任交通事故，可以认定工伤吗？
A：可以。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件；同等责任不属于本人主要责任，满足工伤的前提条件。
Q2：交通事故侵权和工伤可以同时主张赔偿吗？会不会重复赔？
A：二者法律基础不同，可以并行主张。湖南司法实践一般采用**医疗费补差规则**：医疗费已经在交通事故中按责任获赔的部分，工伤不再重复赔付；一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等项目，不受交通事故赔付影响，可以正常享受工伤待遇。本案即是该规则典型适用。
Q3：单位没有缴纳工伤保险，工伤待遇由谁承担？
A：依照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，全部工伤保险待遇项目，由用人单位全额承担。
Q4：已经有仲裁确认劳动关系、工伤认定、行政一、二审维持，企业还能再否认劳动关系、推翻工伤吗？
A：生效裁判文书、工伤认定决定书属于既定有效法律文书，具有既判力。企业在后续民事诉讼中再否认劳动关系、否定工伤，若无足以推翻的新证据，法院不会采信。
Q5：工伤待遇和被迫解除劳动合同的经济补偿金是一回事吗，能不能同时主张？
A：不属于同一赔偿项目，可以同时主张。工伤待遇是工伤保险法定待遇；经济补偿金是用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫解除劳动关系对应的补偿，法律基础不一样，不存在重复赔付。
Q6：停工留薪期工资标准怎么确定？
A：以劳动者受伤前正常月工资标准核算，本案固定月工资 8000 元作为计算基数，停工留薪期时长一般参照劳动能力鉴定或者工伤相关规范确定。
Q7：劳动者以单位未交社保为由发函被迫解除劳动关系，主张经济补偿金，需要注意什么？
A：解除通知理由一定要写明 “未依法缴纳社会保险”，保留送达凭证；如果离职理由写为个人原因，后续大概率无法主张经济补偿金。
Q8：公司不服工伤认定提起行政诉讼，一二审都维持后，还有什么救济途径？
A：行政诉讼二审判决为终审判决，工伤认定结论已经确定；后续单位只能在工伤待遇劳动争议案件中，对赔偿金额、项目提出抗辩，不能再否定工伤定性。
Q9：工伤九级，用人单位需要承担哪些主要待遇项目？
A：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、医疗费（补差）等；湖南地区，医疗、就业补助金以解除劳动关系为前提。
办案律师
张晓薇
执业律所：福建谕维律师事务所
执业证号：13501202511968148
执业领域：婚姻家庭 | 合同纠纷 | 劳动争议