谕维案例：木工提供劳务施工时从作业架跌落致肋骨骨折，雇主缺席庭审，法院按过错比例判决赔偿
领域：劳动争议部 | 办案律师：张晓薇 | 发布于：2026-11-02
本案信息
案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：——
处理机构：XX人民法院
委托方：伤者（原告）
代理机构：福建谕维律师事务所张晓薇律师
结果：认定双方劳务关系，核定合理损失 26375.13 元，划分主次责任，被告承担 60% 责任，抵扣垫付医疗费后，判决被告赔付 14567.15 元，驳回其余诉求
一、案件基本信息
当事人任明松经介绍为被告郭某某提供木工劳务，2025年8月25日施工时从晃动架子跌落致肋骨骨折，被告仅垫付1257.93元医疗费，双方协商赔偿无果。原告诉请误工费、营养费等合计27120.18元。法院小额程序立案，被告缺席未答辩。
二、办案过程及亮点
先确认双方劳务关系；凭医嘱、票据逐项核定损失，无医嘱的营养费、护理费不予支持；划分主次过错，被告担60%责任、原告自担40%；抵扣垫付医疗费算出应付赔偿款，依法缺席判决。
三、案件判决结果
核定原告合理损失共26375.13元，抵扣垫付医药费后，判令被告十日内赔付14567.15元，驳回原告其他诉求。
四、常见问题
Q1：个人之间木工劳务受伤，雇主开庭不到庭会怎样？
A：被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可以缺席审理、缺席判决，不影响案件正常处理；被告放弃答辩、举证质证权利，法院依据原告提交证据认定事实、划分责任。本案适用小额诉讼程序审理。
Q2：营养费、护理费是不是受伤了就一定能赔？
A：不是。营养费、护理费一般需要医疗机构医嘱、鉴定意见予以支撑；**没有医嘱、无鉴定佐证的，法院可以不予支持**，本案就是该裁判规则的典型体现。
Q3：架子晃动跌落受伤，劳务双方一般怎么划分过错？
A：适用《民法典》1192 条过错责任。雇主提供的作业架具存在安全隐患、未尽现场安全管理义务，承担主要责任；雇员自身作业未尽安全注意义务，未做好防护，自行承担次要责任，本案雇主 60%、伤者 40%。
Q4：雇主前期垫付的医疗费，判决时怎么处理？
A：先核算全部合理损失总额，再按照责任比例算出雇主应当赔付金额，雇主已经垫付的医疗费，在最终赔付款中直接抵扣，避免重复支付。
Q5：小额诉讼程序有什么特点？
A：标的额较小、审理流程简便、审理周期短，一审终审，判决书作出后生效速度更快。
Q6：只有医嘱没有司法鉴定，可以核算误工费吗？
A：可以。法院可以结合伤情、医嘱休息期、行业务工标准认定误工费损失；如果想要护理费、营养费一并支持，最好要有医嘱明确载明 “加强营养、需专人护理”。
Q7：劳务受伤起诉，首先要证明什么？
A：优先证明**劳务关系**：介绍人证言、聊天记录、现场照片、沟通赔偿记录等；再证明受伤发生在提供劳务过程中，之后提交医疗费票据、医嘱核算各项损失。
Q8：起诉主张的赔偿金额，和法院最终认定金额不一样正常吗？
A：正常。原告起诉金额是自行主张的数额，法院会逐项审查证据，剔除缺少依据的项目，核定**合理损失**再按责任比例裁判。
Q9：木工在私人家装工地摔伤，找不到总包、没有保险，找谁赔？
A：直接找接受劳务的雇主（定作人 / 劳务接受方）主张赔偿，雇主对现场设施、安全条件负有保障义务。
办案律师
张晓薇
执业律所：福建谕维律师事务所
执业证号：13501202511968148
执业领域：婚姻家庭 | 合同纠纷 | 劳动争议