谕维案例：员工在岗突发重症长期休养，公司未催告补假直接辞退，法院认定违法解除劳动关系

领域：劳动争议 | 律师：刘华容

劳动者入职企业十余年，签订无固定期限劳动合同，在岗期间突发颅内出血等重症，遵医嘱长期休养。公司在明知员工患病就医的情况下，未催告补办请假手续，擅自以旷工为由停发工资、停缴社保并单方解除劳动关系。经法院审理，劳动者依法享有12个月法定医疗期，公司解除程序及实体均违法，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。